15.09.2025 - 21.09.2025
КЕРІВНИКОВІ
1. Закон щодо деяких аспектів трудових відносин в умовах воєнного стану
13 вересня набрав чинності Закон № 4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", яким передбачено, що на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору.
Водночас дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін договору.
Закон удосконалює процедуру зупинення окремих положень колективного договору та гарантує, що права його сторін не можуть бути обмежені в односторонньому порядку.
Зокрема, установлено, що протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом сторони колективного договору зобов'язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.
Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Ситуації для юриста; Ситуації для бухгалтера |
|
Закон України від 21.08.2025 № 4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T254582?land=UA&context=UA |
|
Зупинення дії колективного договору |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI140511?bl=T222136-41&land=UA&context=UA |
|
Який порядок укладення та реєстрації колективного договору, про його зміст, строк дії, а також про контроль за його виконанням. |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB080282?bl=T222136-41&land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
2. Нові правила квот на працевлаштування людей з інвалідністю
З 1 січня 2026 року вводиться в дію Закон № 4219-IX, який, зокрема, встановлює нові правила виконання квот з працевлаштування людей з інвалідністю. Щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими. Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4 % квоти від загальної чисельності працівників.
Із введенням Закону спосіб виконання квоти стане жорсткішим - він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Ситуації для юриста; Аналітика для бухгалтера |
|
Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T254219?land=UA&context=UA |
|
Кодекс законів про працю від 10.12.197 |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/KD0001?ed=2024_12_19&an=320&land=UA&context=UA |
|
Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T087500?ed=2025_01_01&land=UA&context=UA |
|
Скорочена тривалість робочого часу |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI100840?bl=KD0001-320&land=UA&context=UA |
|
Запитання-відповідь від 22.08.2025 «Працівник з інвалідністю із частковою зайнятістю: як ураховувати у виконання нормативу у 2026 році» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ016376?bl=T254219&land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
3. Новий вид трудового договору та оплата практикантів
Мова піде про Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574-IX, який набрав чинності 12 вересня.
Закон доповнив КЗпП поняттям студентського трудового договору, під яким розуміють особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Також передбачено зміну умов оплати праці практикантів. Надалі винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується повністю на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.
Також суб'єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов'язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії. Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб'єктом господарювання.
ФАХІВЦЮ З ПЕРЕВІРОК, КОМПЛАЄНС-ОФІЦЕРУ
4. Британія запроваджує 100 нових санкцій проти рф
Велика Британія запроваджує 100 нових санкцій для скорочення джерел доходів та військових поставок рф. Санкції спрямовані проти тіньового флоту, що перевозить російську нафту, та ключових постачальників військових компонентів.
Сьогодні санкції запровадили проти 70 суден "тіньового" флоту та 30 організацій, які постачають ключове обладнання, таке як електроніка, хімікати та вибухівку, що використовуються для виробництва ракет та інших систем озброєння.
Серед цілей - компанії, які постачали життєво важливу електроніку армії путіна, такі як китайська компанія Shenzhen Blue Hat International Trade Co., Ltd. та її два російські співвласники, Олена Малицька та Олексій Малицький, а також турецька компанія Mastel Makina Ithalat Ihracat Limited Sirketi та її генеральний директор, громадянин Азербайджану Шанлік Шукуров. Така електроніка широко використовується в російській зброї, включаючи ракети «Іскандер» та Х-101, а також російські безпілотники.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для комплаєнсу |
|
Закон України “Про санкції” |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T141644?land=UA&context=UA |
|
Ціна невідповідності, або Ризики компанії, що співпрацює з підсанкційним контрагентом |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240123?ed=2024_07_18&land=UA&context=UA |
|
Стратегії управління санкційними ризиками: мета й відповідальність у компанії |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK250024?land=UA&context=UA |
|
Як виявити прихований російський слід: практичний чекліст для комплаєнс-офіцера |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240199?land=UA&context=UA |
|
Санкційне мінне поле. Як не втратити бізнес в умовах шаленої турбулентності |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240196?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
5. Антимонопольний комітет оштрафував Карлівський машинобудівний завод майже на 10 млн грн за концентрацію без дозволу
Антимонопольний комітет оштрафував ПрАТ «Карлівський машинобудівний завод», яке набуло контроль над значною частиною активів «Варіант Агро Буд» без дозволу Комітету на концентрацію, на 9,74 млн грн.
Зазначається, що про наміри ПрАТ «Карлівський машинобудівний завод» і ТОВ «Варіант Агро Буд» стало відомо ще у 2021 році, коли товариства звернулись із заявою про надання дозволу на узгоджені дії у вигляді укладення між ними договору, що стосується утримання від конкуренції та заборони переманювання працівників.
В АМКУ пояснили, що положення «non-compete», як правило, містяться в договорах купівлі-продажу корпоративних прав та/або активів і є допоміжним засобом для захисту інтересів майбутнього покупця, а тому суб'єкти господарювання звертаються до Комітету одразу із двома заявами: про надання дозволу на концентрацію (як основну дію) та узгоджені дії (як допоміжну).
АМКУ повідомив суб'єктам господарювання, що реалізація запланованої транзакції може потребувати дозволу на здійснення концентрації, однак вони проігнорували це попередження.
Враховуючи те, що угоди «non-compete» (без дозволу на концентрацію) по своїй суті є антиконкурентними узгодженими діями та мають наслідком усунення конкурента з ринку, Комітетом у жовтні 2021 року була розпочата справа про узгоджені дії.
На початку 2022 року ПрАТ «Карлівський машинобудівний завод» і ТОВ «Варіант Агро Буд» почали фактично діяти як одна компанія, але лише у серпні 2022-го вони звернулися до АМКУ із заявою про надання дозволу на концентрацію постфактум.
Під час розгляду справи Комітет дослідив ринки, на які концентрація мала вплив, шляхом проведення опитування конкурентів заявників та їх споживачів.
Було встановлено, що концентрація не призвела до монополізації чи суттєвого обмеження конкуренції на товарних ринках України, а відтак було надано дозвіл ПрАТ «Карлівський Машинобудівний Завод» на набуття контролю над значною частиною активів ТОВ «Варіант Агро Буд», що забезпечують здійснення діяльності.
Водночас АМКУ визнав, що ПрАТ «Карлівський машинобудівний завод» вчинив порушення законодавства про захист економічної конкуренції у вигляді здійснення концентрації шляхом набуття контролю над значною частиною активів ТОВ «Варіант Агро Буд» та наклав на нього штраф у розмірі 9,7 млн грн.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для комплаєнсу |
|
Закон України “Про Антимонопольний комітет України” |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T365900?land=UA&context=UA |
|
Закон України "Про захист від недобросовісної конкуренції" |
|
|
Види перевірок (АМКУ) |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/TO001341?bl=T012210&land=UA&context=UA&an=40 |
|
Накладення штрафних санкцій (АМКУ) |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/TO001345?bl=T012210&land=UA&context=UA&an=28 |
|
Що перевіряють (АМКУ) |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/TO001339?bl=T012210&land=UA&context=UA&an=26 |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
АУДИТОРУ, БУХГАЛТЕРОВІ
6. Чи враховувати зовнішніх сумісників під час розрахунку нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Зовнішні сумісники до облікової та середньооблікової кількості не включаються, бо в розрахунок беруться лише працівники, прийняті за основним місцем роботи.
Більше деталей – у матеріалі розділу Аналітика для бухгалтера
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для бухгалтера |
|
Зовнішні сумісники: чи врахувати в обліковій чисельності під час складання Податкового розрахунка |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ016398?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
7. Чи поширюється на ПАТ вимога щодо річного аудиту фінзвітності
Запитання виникло внаслідок формулювання ч. ст. 109 Закону № 2465, де не зовсім чітко прописана така вимога. Проте українське законодавство складне, хто б і що не говорив, і варто паралельно глянути на вимоги Закону про бухоблік.
Тобто, якщо коротко, то так, така вимога поширюється, а от більше аргументів - у статті розділу Аналітика для бухгалтера
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для бухгалтера |
|
Закон України "Про акціонерні товариства" від 27.07.2022 р. № 2465-IX |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T222465?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA |
|
Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.99 р. № 996-XIV |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T990996?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA |
|
Приватне акціонерне товариство: чи здійснювати обов'язковий річний аудит |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ016405?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
8. Працівника призвано на базову військову службу: які дії роботодавця
Цілком поширена ситуація, тож алгоритм дій роботодавця - в матеріалі розділу Аналітика для бухгалтера
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для бухгалтера |
|
Працівника призвано на базову військову службу: які дії роботодавця |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ016402?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
АДВОКАТУ, ЮРИСТОВІ
9. Закон України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» - основні положення
Закон № 4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України у зв'язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» вже офіційно опублікований та набере чинності з 1 жовтня 2025 року , за винятком окремих норм.
Закон ухвалений з метою збереження належного адміністрування податковими органами зазначених податків норми Кодексу необхідно привести у відповідність до положень Закону № 3855-IX, а саме доповнити Кодекс нормами, що дозволять податковим органам отримувати дані з інтегрованих довкіллєвих дозволів від органів, що їх видаватимуть. Законом передбачено низку важливих змін для юросіб і ФОПів, нотаріусів, торгівців підакцизними товарами, платників місцевих податків, експортерів.
Також передбачено внести зміни до ПКУ, якими запропоновано зобов’язати:
- платників екологічного податку та рентної плати за спеціальне використання води обчислювати свої податкові зобов’язання з урахуванням даних з інтегрованих довкіллєвих дозволів;
- органи, що видаватимуть інтегровані довкіллєві дозволи, надавити до податкових органів перелік суб’єктів господарювання, яким видано такі дозволи.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство |
|
«Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення" та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства» Закон України від 16.07.2025 № 4536-IX |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T254536?land=UA&context=UA&an=86 |
10. NDA в Україні: як ефективно захистити конфіденційну інформацію
В умовах сучасної економіки інформація стала одним із найцінніших активів підприємств. З розвитком IT-сектору, стартап-екосистеми та міжнародних бізнес-відносин питання захисту конфіденційної інформації набуло особливої актуальності. Угоди про нерозголошення (Non-Disclosure Agreement, NDA) є важливим інструментом правового захисту комерційної таємниці та конфіденційної інформації, що все частіше використовує український бізнес.
NDA як юридичний інструмент не є притаманним українській правовій традиції, проте чинне законодавство дозволяє використовувати такі договори й отримувати адекватний судовий захист. У межах вітчизняного законодавства цілком можливо скласти україномовний варіант non-disclosure agreement або двомовну угоду про нерозголошення.
Українські аналоги NDA бувають під такими назвами: договір про нерозголошення конфіденційної інформації; договір про нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю; угода про конфіденційність та угода про нерозголошення.
Основними викликами є гармонізація з європейським правом через необхідність адаптації до стандартів ЄС, цифровізація у контексті захисту інформації в умовах розвитку цифрових технологій та міжнародна співпраця для вирішення питань юрисдикції та виконання рішень.
Очікується подальше вдосконалення законодавства у сфері захисту інформації, зокрема прийняття спеціального закону про комерційну таємницю, розвиток судової практики та імплементація директив ЄС щодо захисту trade secrets.
NDA є дієвим інструментом захисту конфіденційної інформації в Україні за умови правильного складання та виконання. Ключовими факторами успіху є чітке визначення предмета захисту, відповідність українському законодавству, адекватні технічні заходи захисту та системний підхід до інформаційної безпеки.
Детальніше щодо комерційної таємниці та конфіденційної інформації - читайте в розділі Аналітика для юриста.
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для юриста |
|
Стаття від 10.09.2025 «NDA в Україні: як ефективно захистити конфіденційну інформацію» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018613?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
усі |
|
Розмір бізнесу |
усі |
11. Узгодження покарання в угоді про визнання винуватості: проблемні аспекти
Угода про визнання винуватості – це особливий інститут кримінального процесу, побудований на компромісі між стороною обвинувачення та підозрюваним/обвинуваченим. Його сутність полягає в добровільному визнанні вини особою й узгодженні покарання зі стороною обвинувачення та прискоренні розгляду кримінальних проваджень, скороченні кількості судових засідань й оптимізації навантаження на судову систему.
Водночас практика засвідчує, що укладення такої угоди не позбавлена практичних проблем, які стосуються узгодження покарання та затвердження угоди про визнання винуватості судом.
Угода про визнання винуватості є важливим інструментом у кримінальному провадженні, який дозволяє скоротити строки розгляду справи, зменшити навантаження на суди й узгодити сторонами покарання. Водночас аналіз судової практики свідчить, що саме питання узгодження покарання викликає проблеми на практиці.
По-перше, суди часто відмовляють у затвердженні угоди через невідповідність покарання суспільному інтересу, поняття якого закон чітко не визначає. Це створює простір для судової дискреції та призводить до різної судової практики.
По-друге, визначення іспитового строку при ст. 75 КК України залишається спірним – навіть за домовленістю сторін суд сам вирішує його тривалість, що знижує передбачуваність угоди для особи.
По-третє, під час призначення покарання за сукупністю злочинів виникають труднощі через нечіткі умови угоди щодо принципів поглинення чи складання покарань. Це унеможливлює її затвердження та потребує законодавчого уточнення.
Детальніше саме про покарання в угоді про визнання винуватості – читайте в розділі Аналітика для юриста.
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для юриста |
|
Стаття від 08.09.2025 «Узгодження покарання в угоді про визнання винуватості: проблемні аспекти» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018611?land=UA&context=UA |
|
Стаття від 20.03.2025 «Оскарження "іншою особою" вироку на підставі угоди зі слідством: тенденції судової практики, проблемні питання та перспективи вирішення» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018339?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Юристи, адвокати |
|
Розмір бізнесу |
Малий- великий |
СУДОВА ПРАКТИКА
Щодо обставин, які не можуть вважатися підставою для припинення оплати праці роботодавцем (військова агресія, окупація населеного пункту, обстріли)
Якщо трудові договори з працівниками не були розірвані чи призупинені, то працівники залишалися у трудових відносинах з роботодавцем, на якого покладено обов'язок забезпечувати реалізацію трудових прав працівників, зокрема право на оплату праці. Невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої обов'язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP17766
Щодо особи платника земельного податку та моменту виникнення обов'язку сплати
До нового власника об'єкта нерухомості переходить і встановлений податковим законом обов'язок зі сплати податку за земельну ділянку, на якій розташоване набуте ним майно.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP17768
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Правовідносини, які мають місце у період до 19.07.2022 підлягають правовому регулюванню за статтею 117 КЗпП у попередній редакції (тобто без обмеження строком виплати у шість місяців), а у період з 19.07.2022, підлягають регулювання нормами статті 117 КЗпП у новій редакції (обмеження виплати такому працівнику шістьма місяцями).
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP17775
Щодо можливості скасування адміністративним судом податкового повідомлення-рішення в певній частині
Суд, вирішуючи спір про оскарження податкового повідомлення-рішення, та встановивши факт наявності порушення платником податків в частині правовідносин на певну суму, зобов'язаний скасувати податкове повідомлення-рішення лише у відповідній частині.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP17774
Щодо оцінки втрат працівника, пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні (ст. 117 КЗпП)
Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP17787
