20.01.2025 - 26.01.2025
КЕРІВНИКОВІ
1. Отримання статусу критично важливого підприємства: чергові зміни
Цього разу завдяки постанові № 11 унесено зміни до Порядку № 76, чим спрощено процедуру отримання статусу критично важливого підприємства для операторів газорозподільних систем. Зміни набрали чинності 11.01.2025 р.
Усі деталі - в коментарі розділу Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН)
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН) |
|
постанова КМУ "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76" від 10.01.2025 р. № 11 |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/kp25_011?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA |
|
Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76. |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/KP230076?an=833&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA
|
|
Статус критично важливого підприємства: особливості для операторів газорозподільних систем |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015950?land=UA&context=UA
|
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
2. Законодавчі нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю
Верховна Рада 15 січня ухвалила в цілому законопроєкт № 5344-д, який покликаний створити сприятливі умови для працевлаштування осіб з інвалідністю, в тому числі шляхом впровадження стимулюючих механізмів для роботодавців.
Законопроєкт передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо.
При цьому передбачено вибір для роботодавців: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць - для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4% робочих місць - для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників) або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Нагадаємо, що законодавством визначено нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю. Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Невиконання роботодавцем встановленого законодавством нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою застосування фінансових санкцій. Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві. Розрахунок проводиться наступним чином:
- для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю;
- підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, щороку сплачують адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.
Роботодавці зобов'язані сплатити адміністративно-господарські санкції самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу.
Важливе виключення: зазначені штрафні санкції не застосовуються до підприємств, установ та організацій, які повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Ситуації для бухгалтера; Ситуації для юриста |
|
Проєкт Закону України від 18.11.2022 р. N 5344-д Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/JI08381I?land=UA&context=UA |
|
Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні Закон України21.03.1991№ 875-XII
|
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T087500?land=UA&context=UA |
|
Створення робочого місця для працевлаштування осіб з інвалідністю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB100045?bl=T087500&land=UA&context=UA |
|
Особи з інвалідністю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB080472?bl=T087500&land=UA&context=UA |
|
Відмова в працевлаштуванні, просуванні по службі або звільнення з мотивів інвалідності дискримінації за ознакою інвалідності |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI110616?bl=T087500&land=UA&context=UA |
|
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI110617?bl=T087500&land=UA&context=UA |
|
Умови праці осіб з інвалідністю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI110622?bl=T087500&land=UA&context=UA |
|
Працевлаштування осіб з інвалідністю |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI110614?bl=T087500&land=UA&context=UA |
3. Скасування позаконкурентного права орендарів на викуп майна
Верховною Радою прийнято в першому читанні норми, за якими передбачається можливість здійснювати приватизацію об'єктів державної або комунальної власності, переданих в оренду, зокрема шляхом прямого викупу такого об'єкта приватизації.
Така можливість реалізується чинним орендарем поза аукціоном за ціною, визначеною за результатами його оцінки за умови, що таким орендарем здійснено поліпшення орендованого майна, які неможливо відокремити від відповідного об'єкта без заподіяння йому шкоди, в розмірі не менш як 25 відсотків ринкової вартості майна, визначеної суб'єктом оціночної діяльності для цілей оренди майна.
Відтак, пропонується змінити підхід до розпорядження такими державними та комунальними об'єктами та передбачити виключення права орендаря на прямий викуп такого майна із Закону "Про приватизацію державного і комунального майна". При цьому, на зміну буде запроваджуватися механізм проведення аукціону із застосуванням переважного права орендаря на придбання майна на аукціоні за найвищою ціною, яка була запропонована під час проведення аукціону.
Також із Закону "Про оренду державного та комунального майна" пропонується виключити відповідні положення, які стосуються здійснення та компенсації чинному орендарю вартості невід'ємних поліпшень, натомість буде встановлена можливість зарахування витрат понесених орендарем за результатами капітального ремонту у межах здійснення такого ремонту орендованого майна в рахунок орендної плати.
|
Розділи/ресурси |
Законопроекти; Законодавство; Судова практика; Ситуації для юриста |
|
Проєкт Закону України від 16.01.2025 № 12230 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей приватизації об'єктів державної та комунальної власності, переданих в оренду» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/JI11953I?land=UA&context=UA |
|
Закон України від 18.01.2018 № 2269-VIII «Про приватизацію державного і комунального майна» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T182269?land=UA&context=UA |
|
Огляд від 30.09.2024 «Практика Верховного Суду щодо розгляду спорів про приватизацію державного і комунального майна» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSS01364?bl=T182269-373&land=UA&context=UA&an=52 |
|
Огляд від 21.02.2024 «Огляд судової практики Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду (актуальна практика)» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSS01249?bl=T182269-373&land=UA&context=UA&an=210 |
|
Приватизація орендованого державного майна |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI080424?bl=T182269&land=UA&context=UA |
4. Як часто потрібно атестувати робочі місця за умовами праці
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років.
Дату і строки проведення чергової атестації відповідальні працедавці встановлюють так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації. Тобто провести чергову атестацію необхідно до закінчення строку дії попередньої.
Також, атестувати робочі місця можна позачергово - у разі істотної зміни умов і характеру праці.
Ініціатором атестації може буте як роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив або його виборний орган, так і органи Держпраці.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Ситуації для юриста; Ситуації для бухгалтера; Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР І ЗАКОН) |
|
Постанова Кабміну від 01.08.1992 №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/KMP92442?land=UA&context=UA |
|
Мінпраці України «Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FIN622?land=UA&context=UA |
|
Атестація робочих місць за умовами праці |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SI080279?bl=KMP92442&land=UA&context=UA |
|
Атестація працівників та робочих місць |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB080513?bl=KMP92442&land=UA&context=UA |
|
Організація охорони праці |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB080995?bl=FIN622&land=UA&context=UA |
|
Оплата робіт з важкими умовами праці |
https://zakon-pro.ligazakon.net/situation/SB081570?bl=FIN622&land=UA&context=UA |
|
Запитання-відповідь від 22.04.2024 № 17-18 «Атестація за умовами праці: як зберегти пільги за працівниками» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015400?bl=KMP92442&land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
ФАХІВЦЮ З ПЕРЕВІРОК, КОМПЛАЄНС-ОФІЦЕРУ
5. Застосування санкцій проти Російської Федерації
13 січня 2025 року Президент України Указом № 24/2025 ввів в дію Рішення РНБО “Про застосування та внесення змін до персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)”, відповідно до якого, санкції запроваджені щодо 75 фізичних осіб, які є громадянам Російської Федерації.
Окрім того, санкції застосовано ще до 63 юридичних осіб, які зареєстровані в Російській Федерації, до 2 юридичних осіб, місцем реєстрації яких є Британські Віргінські Острови, та до 1 юридичної особи, зареєстрованої в Україні.
Санкції щодо визначеного у Рішенні РНБО кола суб`єктів передбачають різні обмежувальні заходи, визначені відповідними додатками до рішення, строком на 5 та 10 років, в залежності від суб'єкта їх застосування.
19 січня введено нові санкції Указом № 38/2025, який ввів в дію Рішення РНБО “Про застосування та внесення змін до персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)”, відповідно до якого, зокрема, позбавлені державних нагород 13 фізичних осіб, які є як громадянами України, так і росїї.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для комплаєнс. |
|
Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 січня 2025 року "Про застосування та внесення змін до персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)" Указ Президента України від 13.01.2025 № 24/2025 |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/U024_25?land=UA&context=UA&an=1 |
|
Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 19 січня 2025 року "Про застосування та скасування персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)" Указ Президента України від 19.01.2025 № 38/2025 |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/U038_25?land=UA&context=UA |
|
Ризики для бізнесу за недотримання санкційного законодавства в Україні |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240044?land=UA&context=UA |
|
Ціна невідповідності, або Ризики компанії, що співпрацює з підсанкційним контрагентом |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240123?land=UA&context=UA |
|
Що передбачає новий механізм ЄС щодо залучення надзвичайних надходжень для підтримки кредитів Україні |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240161?land=UA&context=UA |
6. Запровадження кримінальної відповідальності, штрафів та спеціальної конфіскації за обхід санкцій
14 січня 2025 року у Верховній Раді України зареєстрований законопроєкт № 12406 “Про внесення змін до Кримінального кодексу України і Кримінального процесуального кодексу України та Закону України "Про санкції" щодо встановлення відповідальності за порушення спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій).
Відповідно до положень цього законопроєкту, Кримінальний кодекс України доповнюється статтею яка передбачає відповідальність за злочини проти основ національної безпеки України - порушення обмежувального заходу (санкції), а також умисний обхід санкцій. Проєкт передбачає, що такі злочини є тяжкими.
Окрім того, за порушення (невиконання, перешкоджання виконанню) санкції та/або умисний обхід, проєктом передбачено значні фінансові штрафи, застосування мінімального вартісного порогу криміналізації порушення, встановлюється спеціальна конфіскація за вчинений злочин, а також застосовуються заходи кримінально-правового характеру до юридичних осіб.
|
Розділи/ресурси |
Законопроєкти; Законодавство Аналітика для комплаєнса |
|
Проєкт Закону України від 14.01.2025 р. “Про внесення змін до Кримінального кодексу України і Кримінального процесуального кодексу України та Закону України "Про санкції" щодо встановлення відповідальності за порушення спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)” |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/JI12230I?land=UA&context=UA |
|
Закон України “Про санкції” |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/T141644?land=UA&context=UA&an=2 |
|
Кримінальний кодекс України |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/T012341?land=UA&context=UA |
|
Десять рекомендацій для посилення безпеки підприємства |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240087?land=UA&context=UA |
|
Комплаєнс-політика компанії: що має включати? |
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240121?land=UA&context=UA&an=snippet_11887 |
|
Належна перевірка ризиків у процесі виконання процедури дью-дилідженсу щодо контрагентів
|
http://zakon-pro.ligazakon.net/document/AK240174?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
АУДИТОРУ, БУХГАЛТЕРОВІ
7. Оприлюднено коефіцієнт індексації нормативної грошової оцінки земель за 2024 рік
Показник НГО земельної ділянки впливає на розмір таких податкових зобов'язань:
- земельного податку;
- орендної плати за земельні ділянки державної та комунальної власності;
- єдиного податку для платників четвертої групи ;
- мінімального податкового зобов'язання.
Саме тому Держгеокадастр щорічно розраховує, виходячи з індексу споживчих цін за попередній рік, величину коефіцієнта індексації НГО земель та повідомляє про його розмір не пізніше за 15 січня поточного року.. Цей коефіцієнт потрібно враховувати під час визначення НГО станом на 1 січня поточного звітного року щодо:
- сільськогосподарських угідь;
- земель населених пунктів;
- інших земель несільськогосподарського призначення.
Розлогіше - читайте в коментарі розділу Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН)
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН); |
|
Повідомлення Держгеокадастру про індексацію нормативної грошової оцінки земель за 2024 рік від 13.01.2025 р. |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015949?land=UA&context=UA |
|
Коефіцієнт індексації нормативної грошової оцінки земель за 2024 рік: що врахувати під час обчислення податків |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015949?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
8. Зміни до діючих МСФЗ та можливість їх дострокового застосування
Минулого року були внесені зміни до низки вже діючих МСФЗ, використання яких обов'язкове лише в майбутніх періодах, але дозволено їх дострокове застосування.
Розлогіше – в статті розділу Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН)
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для бухгалтера (ВІСНИК МСФЗ) |
|
Дозволене дострокове застосування МСФЗ |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FZ003409?land=UA&context=UA |
9. За січень потрібно подати оновлену акцизну декларацію
Наказом № 567 декларацію з акцизного податку приведено у відповідність до ПКУ. Вперше звітувати за цією формою потрібно за січень 2025 року – не пізніше 20 лютого 2025 року.
Більше деталей - в коментарі розділу Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН) .
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН) |
|
Наказ Міністерства фінансів України "Про затвердження Змін до форми декларації з акцизного податку та Порядку заповнення та подання декларації з акцизного податку" від 07.11.2024 р. № 567 |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/RE43097?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA
|
|
Як змінилась акцизна декларація та з якого періоду звітувати за оновленою формою |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015941?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
10. По змінам щодо військового обліку з 16 січня
Читайте в коментарі розділу Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН)
|
Розділи/ресурси |
Законодавство; Аналітика для бухгалтера (БУХГАЛТЕР&ЗАКОН); |
|
Постанова КМ "Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації" від 31.12.2024 N 1558 |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/KP241558?land=UA&context=UA |
|
Правила військового обліку: чергові зміни від Кабміну із 16 січня 2025 року |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/BZ015957?land=UA&context=UA
|
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
АДВОКАТУ, ЮРИСТОВІ
11. Набрав чинності Закон щодо новацій у військовому обліку
17 січня набрав чинності Закон України від 09.01.2025 № 4197-IX «Про внесення змін до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки».
З 1 січня до 31 липня юнаки, яким виповнюється 17 років, беруться на облік призовників із внесенням відомостей до Єдиного держреєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів шляхом проходження електронної ідентифікації та уточнення своїх персональних даних засобами Електронного кабінету призовника, або особистого прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки у визначений строк.
Взяття на облік відбуватиметься завдяки додатку «Резерв+». Після проходження ідентифікації та уточнення персональних даних через застосунок Резерв+ автоматично генеруватиме військово-обліковий документ.
Законом ліквідовано комісії для взяття на такий облік та скасовано проходження медичного огляду під час взяття громадян на військовий облік, а також передбачено, що громадяни, які здобувають вищу освіту, будуть проходити медичний огляд перед практичними заняттями базової загальновійськової підготовки.
|
Розділи/ресурси |
Законодавство |
|
Закон України від 09.01.2025 №4197-IX «Про внесення змін до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/T254197?land=UA&context=UA |
|
Сфера бізнесу |
Усі |
|
Розмір бізнесу |
Усі |
12. У спадкодавця залишилися борги: що робити зі спадщиною
Згідно зі ст. 1218 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент смерті і не припинилися внаслідок його смерті.
Це означає, що особа, яка прийняла спадщину, отримує не лише майно спадкодавця, а й і його борги.
Не входять до складу спадщини права й обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема:
- особисті немайнові права;
- право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами;
- право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;
- права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, установлені законом;
- права й обов'язки особи як боржника, передбачені ст. 608 ЦКУ, а саме зобов'язання, які є нерозривно пов'язаними з його особою і у зв'язку з цим не можуть бути виконані іншою особою.
Спадкоємці зобов'язані повідомити кредитора спадкодавця про відкриття спадщини, якщо їм відомо про його борги, та/або якщо вони спадкують майно, обтяжене правами третіх осіб.
Кредиторові спадкодавця належить пред'явити свої вимоги до спадкоємця, який прийняв спадщину, не пізніше шести місяців із дня одержання спадкоємцем свідоцтва про право на спадщину на все або частину спадкового майна незалежно від настання строку вимоги.
Детальніше – читайте далі в розділі Аналітика для юриста (ЮРИСТ&ЗАКОН).
|
Розділи/ресурси |
Аналітика для юриста (ЮРИСТ&ЗАКОН) |
|
Стаття від 16.01.2025 «У спадкодавця залишилися борги: що робити зі спадщиною» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018197?land=UA&context=UA |
|
Стаття від 06.11.2024 «Наслідки пропуску кредитором строків пред'явлення вимог до спадкоємців боржника. Позиція Верховного Суду» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018025?land=UA&context=UA |
|
Стаття від 28.03.2024 «Верховний Суд щодо пропуску строку на пред'явлення вимоги до спадкоємців» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA017480?land=UA&context=UA |
|
Стаття від 06.04.2023 «Цивільний шлюб і спадщина» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA016563?land=UA&context=UA |
|
Стаття від 06.04.2023 «Спадкування боргів і кредитів» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA016568?land=UA&context=UA |
13. ВС щодо залучення іншої особи, на чию користь стягуються аліменти з того самого платника, для врахування судом цих обставин під час визначення розміру аліментів
Залучення особи, на чию користь стягуються аліменти, є важливим питанням, оскільки завдяки цьому суд може врахувати реальний стан потреб цієї особи, її матеріальні умови та можливості самого платника аліментів. Це дає змогу ухвалити обґрунтоване і справедливе рішення щодо розміру аліментів, забезпечивши баланс інтересів обох сторін. У справі № 404/7235/22 Верховний суд виніс постанову від 09.12.2024, а також сформував щодо цього питання правову позицію.
Бабуся й колишня дружина мають право на отримання від відповідача аліментів із різних самостійних підстав, які не виключають одна одну. Зокрема, колишня дружина – на підставі ст. 181 СК України, якою в ч. 3 визначено, що за рішенням суду кошти на утримання дитини (аліменти) присуджуються в частці від доходу її матері, батька або у твердій грошовій сумі за вибором того з батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина; а баба – на підставі ст. 266 СК України, відповідно до якої повнолітні внуки, правнуки зобов'язані утримувати непрацездатних бабу, діда, прабабу, прадіда, які потребують матеріальної допомоги та якщо в них немає чоловіка, дружини, повнолітніх дочки, сина або ці особи з поважних причин не можуть надавати їм належного утримання, за умови, що повнолітні внуки, правнуки можуть надавати матеріальну допомогу.
Тобто отримання аліментів одним не унеможливлює отримання аліментів іншим, відповідно аліментні зобов'язання платника на користь різних осіб у цьому випадку існують паралельно та не є такими, що конкурують.
Стаття 182 СК України, як і ст. 205 СК України визначають перелік обставин, які враховує суд під час визначення розміру аліментів. Серед таких обставин є й наявність інших осіб на утриманні платника аліментів.
Отже, факт наявності у платника аліментів інших осіб на утриманні, незалежно від того, як саме платник виконує цей обов'язок – добровільно чи на підставі судового рішення, підлягає врахуванню лише для визначення розміру аліментів і не впливає на право стягувача їх отримувати. Для врахування судом цих обставин під час визначення розміру аліментів залучення іншої особи, на чию користь стягуються аліменти з цього самого платника, не є необхідним.
|
Розділи/ресурси |
Судова практика; Аналітика для юриста (ЮРИСТ&ЗАКОН) |
|
Стаття від 13.01.2025 «ВС щодо залучення іншої особи, на чию користь стягуються аліменти з того самого платника, для врахування судом цих обставин під час визначення розміру аліментів» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/EA018198?land=UA&context=UA |
|
Постанова від 09.12.2024 № 404/7235/22 Верховний Суд. Касаційний цивільний суд |
|
|
Правова позиція від 09.12.2024 №404/7235/22 «Щодо необхідності залучення іншої особи, на чию користь стягуються аліменти з платника, для врахування судом таких обставин при визначені розміру аліментів» |
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/vsp14048?ed=2024_12_09&land=UA&context=UA |
СУДОВА ПРАКТИКА
Щодо законності надання послуг з приготування кальянів
Надання закладами ресторанного господарства послуг, заборонених ст. 13 Закону України "Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я населення", з приготування кальянів є стимулюванням продажу тютюнових виробів у розумінні ст. 16 Закону, навіть якщо безпосередньо не відбувається реклама продукту.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP14110
Щодо відшкодування судових витрат
У разі закриття провадження за скаргою або залишення скарги без розгляду на стадії судового контролю за виконанням судових рішень, державний (приватний) виконавець, посилаючись на частину п'яту статті 130 ГПК України, може заявити вимоги про компенсацію понесених ним витрат, пов'язаних з розглядом справи, внаслідок необґрунтованих дій особи, яка оскаржувала його рішення, дії чи бездіяльність.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP14099
Щодо звільнення за прогул у разі перебування працівника за кордоном
Рішення позивачки як працівниці підприємства перебувати поза межами України в більш безпечному місці є безумовним її правом, але не спростовує факту прогулу, оскільки немає обставин індивідуального впливу воєнного стану на факт відсутності позивачки на роботі та законність її звільнення за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP14074
Щодо права опікуна змінити ім'я малолітньої дитини
Опікун не вправі порушувати питання перед державними органами про зміну імені малолітньої дитини. Малолітня особа має залишатися зі своїм ім'ям незалежно від призначення їй опікуна.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP14078
Щодо умов праці (у тому числі оплати праці), які мають бути включені до умов трудового договору (контракту)
Умови праці (у тому числі оплати праці), що включені до умов трудового договору (контракту) повинні бути, принаймні, такими самими вигідними з точки зору працівника, як і умови найму за колективним договором.
https://zakon-pro.ligazakon.net/document/VSP14114
