Придбати систему
Корпорація МЕРЕЖА

Корпорація «Мережа» запрошує на оглядово- тематичний семінар на тему: Версія для друку

05 .04 .2017 р.

«КАДРИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ — 2017: новації, перевірки,штрафи»

  • Дата проведення05 квітня 2017 року
  • Місце проведення м. Львів, пр.В.Чорновола, 7, Готель «Львів»
  • Реєстрація з 09.00
  • Час проведення з 10.00 до 16.00.
  • Кава-перерва 13.00 - 13.30
  • Вартість 560
  • Вартість для абонентів Корпорації МЕРЕЖА 476
  • Завантажити регламентРегламент

Програма семінару:

 

1. Цивільно-правовий договір - ризикова заміна трудового договору:

- Трудовий чи цивільно-правовий договір: обираємо з розумом.

- Оподаткування: трудовий VS цивільно-правовий договір.

- ФОП замість найманого працівника: привабливе перевтілення.

- ЦПД на окремі роботи/послуги: ризики прихованих трудових відносин.

-ЦПД зі звичайною фізособою: головне — не переборщити. - «У вас ЦПД? Ми йдемо до вас! », або У кого можуть виникнути сумніви щодо ЦП-відносинах?

- Щодо ЦП-відносин виникли сумніви у Держпраці: наслідки для роботодавця.

 

2. Військовий облік на підприємстві: нові правила

- Відповідальний за військовий облік: призначити й повідомити.

- Обов'язки підприємства перед військкоматами: промовистий список.

- Військовий облік у типовій формі № П-2: нові акценти під час заповнення.

- Звіряння з військкоматами: строго за планом.

- Військкомат надіслав розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.

- Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.

- Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.

- Зміни в ст.119 КЗпП: уточнення гарантій для працівників на військовій службі.

 

3. Реформа оплати праці: «мінімалка» зрівнялка

- Мінімальна зарплата: всіх під одну мірку.

- Вибір з ... нічого: тарифна система оплати праці тощо.

- Класифікатор професій — основа для побудови системи оплати праці.

- Мінімальний посадовий оклад: «відштовхуємося» від прожиткового мінімуму.

- Різниця між мінімальною зарплатою та окладом — обов'язкова доплата.

- Гарантії забезпечення «мінімалки»: неоднозначність «зарплатних» ситуацій.

- Пропорційна «мінімалка»: хотіли як краще, а вийшло як завжди.

- Погодинна «мінімалка» — основа для побудови тарифної системи погодинної оплати і відрядників? 4. Індексація зарплати: проблеми та їх вирішення

- Індексація зарплати — мінімальна державна гарантія в оплаті праці.

- Поточна та фіксована індексація: правила обчислення.

-Індексація зарплати в нових умовах доплати до «мінімалки».

- «Пропорційна» індексація: позиція Мінсоцполітики.

- Як уникнути індексації: «випереджувально-прогнозований» шлях чи підвищення окладів?

- Зниження зарплати: чи можна уникнути індексації?

- Працівнику переплатили індексацію: наслідки для роботодавця.

- Індексуємо зарплату окремих категорій працівників.

- Ігри зі штатним розкладом як спосіб відстрочити індексацію.

- Забули про індексацію: як виправити помилку. Донарахування ЄСВ, ПДФО та військового збору в зв'язку з індексацією за минулі періоди.

 

5. Індексація фіксованих аліментів: Кабмін визначив процедуру

- Індексація аліментів у загальному механізмі індексації доходів.

- Базовий місяць для індексації аліментів: головне — не переплутати.

- Обмеження по утриманню аліментів разом з індексацією із заробітку: 50 або 70%?

- ПДФО на індексацію аліментів: обережний і сміливий підходи.

 

6. Коригування під час обчислення середньої зарплати: підстави та розрахунки

- Не проведення коригування середньої зарплати — порушення законодавства про працю.

- Підстави для проведення коригування заробітку: чи дотримано всіх умов?

- Процедура коригування і розрахунку середньої зарплати: як визначити коефіцієнт.

- Зниження коефіцієнта коригування: як оформити.

- Коригування заробітку: калейдоскоп ситуацій.

 

7.Забезпечення на оплату відпусток: від створення до інвентаризації

- Резерв відпусток: чи обов'язково його створювати.

- Для чого, коли і як обчислюють резерв відпусток.

- Інвентаризація резерву: на яку дату проводити.

- Резерв відпусток за попередні роки: чи можна нарахувати.

- Нестворення резерву: відповідальність і ризики.

 

8. ЄСВ, ПДФО та військовий збір

-«Мінзарплатне» правило: не забути про перехідні виплати з 2016 року.

-«Мінзарплатне» донарахування ЄСВ та доплата до «мінімалки»: віртуальність і реальність.

- ЄСВ-новації — 2017: приватні підприємці та незалежні професіонали.

- Пенсійний фонд — «стукач» Держпраці: яка інформація з форми № Д4 може служити приводом для позапланової перевірки.

- Натуральний коефіцієнт і військовий збір у формі № 1ДФ: мінлива позиція ДФС.

- ПДФО-новації — 2017: відрядження, ФОП, що працюють на загальній системі, та деякі неоподатковувані виплати.

 

9.Непрохані гості: коли і як можуть нагрянути «трудові» перевіряючі

- Органи виконавчої влади — нові «трудові» перевіряючі.

- Повноваження та компетенція Державної служби України з питань праці.

- Нормативні документи, що регламентують порядок здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю. - Планові перевірки: чітко за графіком

- Позапланові перевірки: без попередження, у будь-який час, кількість не обмежена.

- На що звертають увагу перевіряючі: орієнтуємося на форму акта перевірки.

- Приписи перевіряючих: виправити помилки попередніх періодів

 

10.«Трудові» штрафи: в зоні ризику і роботодавці, і посадові особи

- Фінансова та адміністративна відповідальність за трудові порушення: загальні риси і відмінності.

- Строки давності трудових порушень. Разові та тривають порушення.

- Розміри «трудових» штрафів: прив'язка до «мінімалки» та неоподатковуваного мінімуму.

- Нові штрафи за недопуск до перевірки: 100 чи три «мінімалки»?

- 30 «мінімалок»: великий штраф за значні порушення.

- 10 «мінімалок»: індексація тощо.

- Три «мінімалки» або своєчасна виплата зарплати.

- Одна «мінімалка» або кадрова «зачистка наводимо лад у кадровій документації.

- Кримінальна «трудова» відповідальність: коли вона можлива, розмір порушень.

 

Лектор семінару

 

Тимур Алієв -  Редактор газети «Бухгалтерія», консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, експерт з трудового права та оплаті праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи, кадровий аудитор.

 

 

Вартість участі в семінарі:

 

Повна вартість - 560 грн.

При оплаті за 2-х учасників від однієї організації – знижка 10%,  за 3-х (і більше) – 15%.
Для абонентів корпорації «Мережа»,
що сплатили А/О за березень 2017 року - 476 грн.

Знижки не сумуються.

 

Для наших клієнтів, які не будуть мати можливості бути присутніми на семінарі пропонуємо відео-запис – 285 грн без ПДВ

 

Спеціальні пропозиції для учасників семінару: Кожен учасник семінару має можливість підключитися до систем ЛІГА:ЗАКОН або збільшити конфігурацію наявної системи на спеціальних, ексклюзивних умовах

 

Організатор семінару:

 

т/ф.: (032) 240-30-34
        (099) 090 23 52
         (098) 983 24 51
                               (093) 024 15 76
merega@intermerega.net
м.Львів, вул.Коперника, 52/2

 

З питань участі у семінарі звертайтесь до нас!

 

Надані послуги оформлюються актом виконаних робіт. У процесі реєстрації учасникам передаються всі звітні документи. У випадку відсутності представника Учасника під час проведення семінару, організаційний внесок, що перерахований на рахунок Організатора, Учаснику не повертається. Участь у семінарі та згоду з умовами його проведення Учасник засвідчує 100 % попередньою оплатою організаційного внеску на підставі цього рахунку.

Написати відгук